基本的に自宅で仕事ができるので、家庭や育児を大切にしながら働くことができます。

「子どもが急に熱を出した」　　⇒　相談してもらえれば就業時間の変更、時間短縮などができます。
「午前中は学校の行事がある」　⇒　相談してもらえれば就業時間の変更ができます。
「業務中に宅急便が来た」　　　⇒　どうぞご遠慮なく対応してください。

業務に集中できる環境は作っていただきますが、
自己管理ができる方であれば、自由に働くことができます。

BizMowで活躍する事務スタッフのほとんどが子育て中の主婦。
マネージャー社員と共に、起業家の方々を支えるチームとして活躍しています。

子育てと両立しながら働く方が多く、お子様は0歳児から中学生までさまざま。
そして、産休・出産を経たスタッフにネガティブな評価を行うことは一切なく、
事実、産休社員は過去100％、例外なく復職しています。


また、「長く安定して働きたいけれど、我が家は転勤族。。。」という方であっても、
在宅ワークという特性を活かし、最大限の配慮をさせていただきます。

すでに仙台～福岡まで様々な地域でスタッフが活躍しています。
転勤先が海外ならば、時差を乗り越えて、お願いできる仕事をお願いしていきます。

せっかく覚えた仕事、やりがいを感じていた仕事を、
外部の環境が変化したからといって、辞める必要はありません。

ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できるので、ぜひ当社で長く活躍してください。

私たちは仕事は自己実現の場だと考えています。

仕事を通じ、お客様に貢献し、その中から自分の存在意義を見出したい。
家庭はもちろん大切だけど、家庭の外でも役に立てる存在でありたい。
自分が世の中に提供できる価値を、もっと高めていきたい。

そういう真面目でいい人だけが集まって欲しいと考え、
また、在宅ワークという自己規律・自己管理が求められるワークスタイルだからこそ、
厳しい採用基準をもうけ、真剣な人だけに集まってもらっています。

そういう高い基準を要求するからこそ、会社もそれに応え、
とても働きやすい環境を提供します。

具体的には、

・仕事上の明確な担当内容と目標を設定します
・ひとつのことができるようになったら、また次のことをというように、成長を実感できるようにします
・社内キャリアアッププランを明示し、何を身につけたら評価されるのかを明確にします
・人間力・マネジメント力・業務スキル次第で、どんどん昇給します
・早退、シフト調整は、仕事に支障がない限り自由です
・残業は5分単位で、会社の意思に反しない限り、基本的にすべて給与計算の対象です

など、
真剣な方には、会社も全力で応えます。