即戦力を求めがちな企業が多い中で、ワイズシップスでは教育にはある程度の時間とお金がかかって当然だと考えています。

教育投資をせず経験者求むという企業の姿勢が、昨今の経済の停滞を招いているのではないかと思っており、経験のない方にも経験を積むことができる機会を提供していく必要があると考えています。

弊社のように小さな企業ではその機会を提供できる人数はごく少人数にかぎられますが、縁あって務めていただくことになった方には、積極的に教育投資をしていきます。

学習に必要となる本を買ったり、セミナー参加するなどの費用は支払いますので、積極的に利用してください。交通費などの必要経費は基本全て支給します。

弊社に努めていただいたら「食べるには困らない」という環境を作りたいと思い、福利厚生としてお米を支給しています。就職したら米1俵分１人分の年間米消費量です。長く勤めていただけたら家族が食べる分は支給していきます。

コメの生産者は、社長の従弟で北海道の「ななつぼし」「ゆめぴりか」といった美味しいお米を支給しています。こういった、一時生産者の直接支援や、食料自給率を上げるといった社会問題解決の取り組みに、企業の福利厚生という斜め上からのアプローチしたいと考えています。

今後、開発余力ができた時点で、この福利厚生サービスもアプリとして提供し外部に売っていきたいと思っています。