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契約社員 / PG, SE

最終更新日: 2026/03/10

掲載期間: 2024/12/16 〜 2026/03/11

【在宅×正社員】人事労務部門の責任者として人材採用や教育、評価制度の企画立案をお任せ！ブランク不問、チャレンジ応援！

FunTre株式会社

リモートワーク
学歴不問
ブランクOK
土日祝休み

募集職種: (契約時の職種) 人事部長候補
報酬: 230,000円～580,000円
働き方: 契約社員
雇用期間: 6ヶ月　試用期間中は契約社員
雇用契約の更新: 雇用契約の更新あり
正社員登用: 正社員登用あり
試用期間: 6ヶ月
試用期間中の労働条件: 正社員と待遇変わりなし
就業場所/業務遂行場所: 自由
仕事内容: FunTre株式会社は13年にわたり、SNSやWEBサイトを使ったデジタルマーティングの効果検証を積み重ねています。

SNSやWEBサイトを活用したコンサルティングを通じて、多くのクライアントの事業発展を支援してきました。組織の成長とともに、人材戦略の強化が求められており、今回、人事労務部門をリードしていただける人事部長候補を募集します。
人事責任者候補として、当社に適した人材の採用および教育制度の充実を担当いただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

【業務内容】
■ 採用戦略の企画と立案
■ 採用実務
　　∟求人媒体（無料媒体・有料媒体）の運用、管理
　　∟エージェント対応
　　∟スカウトメールや問い合わせ対応
　　∟KPI／採用進捗管理
■ 求人原稿の確認、見直し、修正
■ 応募者対応
　　∟面接対応（面接の日程調整から面接までの応募者対応）
　　∟書類選考対応（履歴書や職務経歴書などによる書類選考）
■ 採用業務に関わる担当者のサポート
■ 面接のフィードバック（評価のアドバイス）
■ 採用に関するメールや電話などの問い合わせ対応

【求める人物像】
・採用戦略の立案から実行までリードできる方
・組織の成長を支える人材マネジメントに興味がある方
・在宅環境でも責任を持って業務を進められる方

あなたの経験と戦略で、企業文化と組織基盤を強化し、次世代の当社を共に創り上げませんか？ご応募お待ちしております！

▼▽ポイント▽▼
⦿ 完全リモートワーク
出かける準備や移動の必要がないので、時間の無駄がなく効率的
転勤もないので安心◎ご家族の転勤によって転職せず済むので、長く働いていただけます！
休憩時間には家族や友人と話してリフレッシュも。

⦿ 家族やプライベートを大切にする社風です
FunTre株式会社では、働く人に自分の生活と家族を優先してもらいます。大切な仕事があっても家族が熱を出してしまった時は迷わず家族を優先して構いません。
働く人同士、困った時はお互いがサポートするというシステムにしております。
「TOKYOパパ育業促進企業」にも登録されていて、女性だけではなく、男性の育休取得も推進しています！

⦿ チャレンジするあなたを応援します
「新規事業がうまくいかなかった」「プロジェクトを成功させられなかった」
たとえ挑戦した先に失敗があったとしても、本人がきちんとやりきった上での結果であれば、きちんと会社が責任をとります。
周りからの反対や大きな苦難にぶつかっても失敗を恐れず、本気のチャレンジをしていってください。
応募条件: ・オンライン面接の対応が可能な方（平日日中の実施を想定）
必須スキル: ・人事部、人材業界での実務経験が2年以上ある方
・採用戦略の企画、立案を行ったことがある方
・採用の実務経験が2年以上ある方
歓迎スキル: ・Web業界での業務経験がある方
・評価制度の策定経験がある方
・社内制度の運用経験がある方
勤務時間: 9：00～18：00　休憩60分・実働8時間
勤務開始日: 即日
選考の流れ: 書類選考→オンライン面接→決定
選考期間: 1～2週間
休日・休暇: ＜休日＞
完全週休2日制（土・日）、祝日

＜休暇＞
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇（初年度13日）
・マタニティ休暇
・配偶者出産休暇
・子育て支援休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・裁判員休暇
など
待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備
・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
・経営美容院優待
・出産祝い金
・資格取得支援制度
・企業内保育園
など
賞与: 賞与あり; 年2回（10月、3月）基準賞与＋成果・評価に応じた加算賞与
昇給: 昇給あり; 年2回（10月、3月）
支給日: 月末締め翌月末支払い
支払い方法: 銀行振込

【在宅×正社員】人事労務部門の責任者として人材採用や教育、評価制度の企画立案をお任せ！ブランク不問、チャレンジ応援！

FunTre株式会社

会社情報

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